Как 2022 изменил IT-найм и что с этим делать в 2023? Исследование Spice IT

Релокация IT-специалистов, закрытие одних компаний и запуск новых, экстренный перевод команды на другой софт – все эти факторы отразились на IT-найме в течение всего прошлого года.

В ноябре-декабре мы провели опрос среди HR-специалистов, чтобы узнать, как они управляли наймом в течение прошедших 10 месяцев 2022-го.

Спросили, как произошедшие события повлияли на процесс найма в их компаниях и коммуникацию с кандидатами. Также узнали, какие тенденции могут перейти в 2023 год.

В интервью приняли участие рекрутеры 309 компаний, которые активно нанимают IT-специалистов. Среди них были высокотехнологичные, продуктовые, аутсорсинговые, консалтинговые компании и IT-отделы нетехнических компаний.

Из материала вы узнаете:

• За кого боролись рекрутеры в 2022? 
  Спойлер: 56% рекрутеров искали Senior-специалистов — особенно тех, кто владеет продуктовым подходом.

• Где находили кандидатов.
  Большинство отметило эффективность LinkedIn, «Хабр Карьера» и HH.ru.

• С какими задачами обращались в кадровые агентства.
  В основном с запросом срочно закрыть вакансии из-за ухода ключевых разработчиков.

• Как менялся IT-найм и какие зародились тренды.
  У рекрутера стало больше касаний с кандидатом — приходилось выяснять где он и его планы на релокацию.

Подробнее — в полной версии исследования!

Скачивайте его в нашем telegram-боте.