22.02.2023
17 минут
Как 2022 изменил IT-найм и что с этим делать в 2023? Исследование Spice IT


Релокация IT-специалистов, закрытие одних компаний и запуск новых, экстренный перевод команды на другой софт – все эти факторы отразились на IT-найме в течение всего прошлого года.
В ноябре-декабре мы провели опрос среди HR-специалистов, чтобы узнать, как они управляли наймом в течение прошедших 10 месяцев 2022-го.
Спросили, как произошедшие события повлияли на процесс найма в их компаниях и коммуникацию с кандидатами. Также узнали, какие тенденции могут перейти в 2023 год.
В интервью приняли участие рекрутеры 309 компаний, которые активно нанимают IT-специалистов. Среди них были высокотехнологичные, продуктовые, аутсорсинговые, консалтинговые компании и IT-отделы нетехнических компаний.
Из материала вы узнаете:
-
За кого боролись рекрутеры в 2022?
Спойлер: 56% рекрутеров искали Senior-специалистов — особенно тех, кто владеет продуктовым подходом. -
Где находили кандидатов.
Большинство отметило эффективность LinkedIn, «Хабр Карьера» и HH.ru. -
С какими задачами обращались в кадровые агентства.
В основном с запросом срочно закрыть вакансии из-за ухода ключевых разработчиков. -
Как менялся IT-найм и какие зародились тренды.
У рекрутера стало больше касаний с кандидатом — приходилось выяснять где он и его планы на релокацию.
Подробнее — в полной версии исследования!
Скачивайте его в нашем telegram-боте.
Команда Spice IT
В конце 2022 года мы провели опрос HR-специалистов из 309 компаний и узнали, как они управляли наймом в течение года, и какие тенденции перешли в 2023 год.