Вопросы и ответы
С какими вакансиями вы работаете?

Мы поможем найти любых специалистов для вашей технической команды! Backend, Frontend и Full Stack разработчики, специалисты Data Science, инженеры DevOps и системные аналитики, разработчики мобильных приложений (iOS и Android), владельцы продуктов, бизнес-аналитики и UX/UX дизайнеры — у нас есть опыт закрытия всех вакансий из сферы IT.

Где вы ищете кандидатов?

Наша задача — показать кандидатов, которых  не может найти внутренний рекрутер.  Мы используем свою собственную базу, в которой содержится более 150 000 уникальных резюме, либо обращаемся к труднодоступным источникам и закрытым профессиональным сообществам. И, конечно, используем социальные сети — GitHub, Stackoverflow, Facebook, Habr, AmazingHiring, Podbor, Google. 

Если заранее известно, что какой то из источников прорабатывается внутренним рекрутментом, мы исключаем его из поиска.

Какие у вас тарифы?

Наша ставка — 20% от годовой заработной платы кандидата (до вычета НДФЛ). Оплата за результат — мы выставим счет только после выхода кандидата на работу. 

Есть ли возможность получить скидку?

Да, мы можем обсудить индивидуальные условия сотрудничества если:

• вы единовременно передаете нам от трех вакансий

• мы — единственный внешний подрядчик

• нашим контактным лицом является непосредственный руководитель потенциальных кандидатов

У вас есть гарантии?

Мы предоставляем гарантийный период 3 месяца. Если наш кандидат покинет компанию по любым причинам, кроме сокращения, мы бесплатно найдем ему замену. 

Вы работаете с компаниями независимо от местоположения?

Да. Где бы вы ни находились, мы можем собрать для вас любых технических специалистов со всего мира.

Как быстро вы покажете нам первых кандидатов?

Это зависит от ваших требований и уровня сложности вакансии. В среднем, мы присылаем первые резюме через 2-3 дня. Срок может увеличиться, если мы ищем очень редких специалистов. 

У нас нет описания вакансии. Вы сможете помочь?

Конечно. Наши рекрутеры пообщаются с нанимающими менеджерами вашей компании и составят описание вакансии. Если у вас нет технического специалиста, который поможет сформировать требования к кандидатам, мы привлечем IT-консультанта. 

Мы не знаем сколько платить специалисту, который нам нужен. Что делать?

Мы знаем актуальные зарплаты и поможем оценить стоимость специалистов. Если вам нужно всестороннее понимание ситуации на рынке, мы проведем исследование и подготовим обзор заработных плат. 

Наши штатные рекрутеры и другие агентства будут работать параллельно с вами. Как не пересекаться?

На старте нам понадобится список кандидатов, с которыми вы уже успели пообщаться. К ним мы обращаться не будем. 

В процессе работы мы не будем претендовать на тех кандидатов, с которыми вы уже взаимодействуете. 

Мы хотим передать вам несколько вакансий. Как будет построена коммуникация с рекрутерами?

Скорее всего мы распределим вакансии на разных рекрутеров (в зависимости от их опыта), но у вас будет единое контактное лицо — аккаунт-менеджер. Вы можете выбрать любой удобный способ взаимодействия: от чата в telegram, до доски в trello. 

Как быстро вы закроете вакансию?

Срок закрытия вакансий начинается от трех дней. Он зависит от количества этапов интервью, сложности вакансии и скорости обратной связи. Более точные сроки мы сможем указать после обсуждения вакансии с нашим рекрутером. 

Мы можем повлиять на скорость поиска?

Да. Здесь важна оперативная обратная связь с вашей стороны. Быстрая реакция поможет не упустить идеального кандидата. 

Что если мы самостоятельно закроем вакансию, над которой вы работали?

Просто сообщите нам, что кандидат уже найден. В таких случаях вы не должны ничего оплачивать, а мы будем рады помочь с закрытием других вакансий в будущем.