Dancing girl

Executive search

Работаем по канонам ИТ-компаний и разделяем ценности кандидатов. Умеем цеплять тех, у кого в резюме числится «C - Level»

найти специалиста
Dancing boy

1

Анализируем потребности компании.

2

Подбиваем оффер под рынок.

3

Знаем «топов» в лицо и организуем с ними переговоры.

сначала анализируем,
потом находим

Закроем потребность в ключевых сотрудниках

Мы подберём кандидатов с компетенциями «на стыке» профессий под сочетание самых редких требований в вакансии.

Знаем тех, кто не ищет работу на открытых площадках

Находим даже тех, кто прячется «в тени», и постоянно работаем с кандидатами, резюме которых нет на открытых площадках.

7 признаков, что это не ваш кандидат

как мы работаем

Сначала анализируем, потом находим

1

Сначала разбираемся с потребностями бизнеса, а после ищем кандидата:

Анализируем нишу, конкурентов и возможности компании.

Переводим все пожелания компании в понятные и актуальные требования в вакансиях, которые точно найдут своего соискателя.

Создаем релевантный оффер и закрываем вакансию, уложившись в срок и бюджет.

Работаем на передовой рынка

2

Понимаем процессы и тенденции ИТ-рынка

Оцениваем потенциальные компании-доноры.

Анализируем потребности специалистов, следим за уровнем зарплат.

Постоянно поддерживаем связь с высокоуровневыми кандидатами, которые заметны в индустрии.

Умеем быть эффективным посредником

3

Подбираем индивидуальные условия поиска кандидатов, который соответствует культурному коду и возможностям компании.

Кандидату нужен лимузин — мы будем лимузином. Если компания не может в открытую искать и заявлять о свободной вакансии на рынке, обеспечиваем поиск и переговоры с кандидатом «в тени».

Обеспечиваем поиск и переговоры с кандидатом «в тени», если компания не может в открытую искать и заявлять о свободной вакансии на рынке.

Разговариваем на языке вашего кандидата

4

Мы знаем, что в головах таких людей: от любимой марки машины, которую может предоставить компания, до знака зодиака сотрудников, с которыми кандидату комфортно работать.

C-Level специалист — это единичный экземпляр в компании, который напрямую связан с верхушкой бизнеса. С крутыми экспертами никто просто так не готов расстаться, а они не переходят в другие фирмы по причинам низкой зарплаты или работы «в стол».

Их резюме не лежит на HeadHunter или LinkedIn. Но мы знаем, где их найти, а главное — как заполучить.

вы получаете

Глубинный анализ компаний-конкурентов в вашем сегменте;

Рекомендации по оферам для высокоуровневых менеджеров;

Подбор C-level специалистов, которые максимально соответствуют культурному коду компании;

Разработку и проведение переговоров, а также комфортный переход кандидата;

Платные поисковые сервисы и собственная база из 180 000 IT-специалистов

Знаем лично ваших будущих сотрудников.

Знаем лично ваших будущих сотрудников.

вас может заинтересовать