Boy on bike

Рекрутмент

Поиск кандидатов под потребности компании.
Мы ищем релевантных сотрудников — вы платите по факту успешного закрытия вакансии

найти специалиста
Boy with ipad

1

Подбираем подходящих кандидатов, которые могут и хотят работать в вашей компании.

2

Создаем качественный поток кандидатов и отсекаем «неподходящих» команде людей.

3

Максимально мэтчим кандидата с компанией и сопровождаем соискателя на всех этапах.

Быстро находим IT-специалистов, которых вы давно ищете

Специалисты любого направления

Помогаем найти разработчиков, Devop’s, аналитиков, project и product managers, тестировщиков, дата-scientist`ов и других IT-специалистов, которые нужны конкретно вашей компании.

Самая большая база кандидатов

Наша собственная база кандидатов насчитывает более 200 000 соискателей. Со многими мы знакомы лично. В любой момент мы готовы «выхватить» для вас специалиста-единомышленника, который подойдет под требования компании на все 100%.

Знаем тех, кто не ищет работу на открытых площадках

Постоянно работаем с кандидатами, резюме которых нет на открытых площадках для подбора персонала и при необходимости находим даже тех, кто прячется «в тени».

7 признаков, что это не ваш кандидат

как мы работаем

Для поиска кандидатов используем:

1

200 000

кандидатов в собственной базе

+

HeadHunter, Amazing hiring, Платформа Подбор, Github, Stackoverflow, LinkedIn, Вконтакте, Facebook, Gamedev.ru, DTF, Habrahabr; Telegram, Slack

target

Мы не создаем поток ради потока и отсеиваем «холостых» соискателей, которые либо не подходят компании, либо уже проработаны внутренним HR-отделом. Вы получаете заряженного под задачи команды специалиста и бизнес не несёт убытки из-за длительного поиска

На собеседовании вы не увидите лишних кандидатов, которые не подходят вашей компании. Вы получаете подходящего под задачи вашей команды специалиста и бизнес не несет убытки за счет длительного поиска1

Подробнее о executive search

Находим тех, кто на одной волне с вами

2
handshake

Получив заявку на вакансию, мы проводим анализ компании, рынка и ее конкурентов, чтобы понять, по какой причине появился «простой» в подборе персонала, и какой кандидат нужен, чтобы это исправить.

megaphone

Ведем компанию в управленческо-консалтинговом режиме — предоставляем полное сопровождение в процессе рекрутинга кандидата:

moai head

Как инсайдеры рынка, мы помогаем скорректировать предложение заказчика в соответствии с реальными запросами, чтобы к аналитику не выставлялись требования и условия работы дата-scientist`а.

Точечный анализ помогает определить нишу компании на рынке и подобрать максимально эффективные инструменты для закрытия вакансии.

определяем культурный код, чтобы понимать, впишется ли кандидат в команду;

устанавливаем, что нужно компании и даем рекомендации работодателю;

анализируем вакантные должности;

подбираем релевантных специалистов и проводим экспертизу;

ведем переговоры;

переводим «незакрываемые» вакансии в закрытые.

Поддерживаем интерес кандидата к компании

3

Не заманиваем людей ложными ожиданиями, а говорим о реальных преимуществах позиции и продаём идею работать в вашей компании.

eyes

Вызываем доверие кандидата из-за позииции посредника, а не внутреннего HR-специалиста. Мы ищем конкретные аргументы, которые бьются с целями кандидата.

Исключаем политику «пыль в глаза»: даём кандидату полную картину о компании ‎и связываем его с командой, чтобы на принятие решения влияли не «‎бесплатный чай с печеньками и дружный коллектив», а точное понимание, куда и зачем кандидат идет.

Поддерживаем интерес соискателя к вашей компании и сопровождаем его на всех этапах найма: назначаем встречи, помогаем договориться соискателю и работодателю, получаем фидбеки.

Мы готовим к интервью и принимающую сторону: будь собеседование в парке за чашкой кофе или в офисе с тимлидом — мы поможем не превратить встречу в допрос, который отвернет кандидата от компании.

eyes

К внутреннему HR-специалисту часто возникает недоверие из-за принадлежности к компании. К нам нет предвзятого отношения, поскольку мы выступаем посредниками. Мы ищем конкретные аргументы, которые бьются с целями кандидата.

Отбиваем офферы и помогаем с адаптацией

4

Приводим человека к цели — работе в вашей компании, а еще устраняем риск, что его переманят.

Отрабатываем офферы от компании-конкурентов

Помогаем оценить, что нужно кандидату, чтобы он остался с вами

Соискатель в принятии финального решения доверяет нам из-за прозрачности процессов.

Помогаем кандидату найти контакт с вашей компанией

Поддерживаем соискателя и адаптируем его во время испытательного срока

Не берем деньги за незакрытую позицию

5
gold medal

Оплата услуги происходит по факту закрытия вакансии и составляет 16-22% от годового дохода кандидата (gross). Процент по оплате зависит от условий поиска.

gold medal

вы получаете

Релевантных кандидатов под ваши задачи из нашей собственной базы

Управляющего менеджера для коммуникации по всем вакансиям

Контроль офферов от конкурентов

Отсутствие материальных рисков

Гарантированную замену

Знаем лично ваших будущих сотрудников.

Знаем лично ваших будущих сотрудников.

Какие позиции закрывает агентство?

Наша специалицая IT вакансии - разработка ПО, разработка мобильного ПО, UI/UX, системное администрирование, управление качеством, Data, C-level. Подбираем специалистов любого уровня, включая CTO/CIO.

Что будет, если нам не подойдут кандидаты?

Всё зависит от того, какая это вакансия и в какой она компании, сильный ли HR-бренд и интересный ли для IT-специалистов продукт. Обычно мы присылаем первое резюме уже на второй день работы, а закрываем позицию через 3-6 недель.

Какие позиции закрывает агентство?

Наш формат работы предусматривает оплату только после успешного выхода кандидата. Все риски мы берем на себя. Мы проанализируем почему вам не подошли предложенные кандидаты и подстроимся под ваш запрос.

Остались вопросы?

вас может заинтересовать