Подбираем персонал для компании без оплаты за каждого соискателя. Мы предоставляем собственного рекрутера — вы платите только за его время.
1
Переосмыслили, улучшили и подбили под потребности ИТ-сферы известный на рынке продукт — RPO
2
Благодаря новому подходу предоставляем релевантного для вашей компании рекрутера «в аренду».
3
Даем экспертизу по кандидатам и находим тех, кто нужен бизнесу без лишних «бумажек» и вынужденного расширения штата.
Мы имеем готовую команду профессиональных ИТ-рекрутеров, каждый из которых понимает рынок и его потребностей. Он быстро вольется в команду и будет всегда на связи. Найдет подходящих кандидатов, предоставит нужный оффер и составить экспертизу.
Если у компании нет своего HR-отдела, мы закрываем потребность в нем. В случае, если он есть, мы становимся дополнительной поддержкой и помогаем справляться с наймом.
Наши рекрутеры работают по нашей собственной базе из 180 000 соискателей, а также со всеми с платными поисковыми системами.
Компания платит не за каждого найденного кандидата, а за время рекрутера.
Рекрутер арендуется на любой срок кратный месяцу, количество его смен ограничивается только потребностями компании.
Даем кандидату полную картину о компании и связываем его с командой, формируем у кандидата точное понимание, куда и зачем он идет.
Сопровождаем кандидата на всех этапах трудоустройства, организуем коммуникацию с нанимающим менеджерами, полностью контролируем процесс от знакомства до оффера.
При необходимости, помогаем нанимающим менеджерам проводить интервью – мы поможем не превратить собеседование в допрос, который отвернет кандидата от компании.
Рекрутер арендуется на любой срок кратный месяцу, количество его смен ограничивается только потребностями компании.
Анализируем рынок и предложения для кандидатов
На ИТ-рынки важно постоянно отслеживать динамику, поскольку изменения в сфере происходят быстро. Мы понимаем рынок и корректируем предложение заказчика для релевантных кандидатов.
Собеседуем релевантных кандидатов и даем экспертизу
Брать гениального социопата в команду ярких экстравертов — провальная идея. Для эффективной работы команда должна быть в коннекте. Поэтому мы создаем базу кандидатов, которые не только тянут технические задачи, но и мэтчатся с культурой компании.
Отбиваем офферы от компаний-конкурентов
На столе у востребованного специалиста всегда лежит несколько офферов. Чтобы контролировать ситуацию и иметь возможность влиять на решение соискателя, мы строим отношения на честности и открытости, предоставляя реальную информацию и продаем идею работать именно в вашей компании.
Расширяем вашу базу кандидатов
Предоставляем доступ к данным по каждому кандидату внутреннему HR-специалисту. Информация о соискателе, аналитика по рынку, результаты собеседований, KPI — отчет создается индивидуально под компанию и остается у вас.
Подбор персонала даже при минимальном бюджете
Гибкость в запуске и остановке сервиса
Быстрое внедрение рекрутера без временных издержек
Прозрачную систему отчетности
Все возможности платных поисковых сервисов и база кандидатов агентства 200 000 iIT-специалистов
Минимальный срок сотрудничества?
Все наши контракты кратны месяцу, поэтому минимальный срок — 1 месяц.
Сколько вакансий закрывает ваш рекрутер?
Всё зависит от того, какая это вакансия и в какой она компании, сильный ли HR-бренд и интересный ли для IT-специалистов продукт. Если говорить в среднем, то наши рекруты закрывают 3 вакансии за 2 месяца работы.
Сколько кандидатов в неделю будет присылать ваш рекрутер?
При минимальном сроке сотрудничества в неделю мы представляем не менее двух кандидатов, полнотью подходящих под вашу вакансию и уровень заработной платы, а так же готовых пройти интервью у вас.
Сколько стоят услуги?
Процент по оплате зависит от условий поиска. Наш формат работы предусматривает оплату только после успешного выхода кандидата. Все риски мы берем на себя. Мы проанализируем почему вам не подошли предложенные кандидаты и подстроимся под ваш запрос.